Desafio RH

A Desafio Recursos Humanos tem como política conduzir e respeitar as leis trabalhistas e manter-se em conformidade com seu código de conduta assim como com a política trabalhistas de seus clientes. Além de cumprir as legislações vigentes, trabalhistas, tributárias, aplicáveis em todas as atividades da empresa e locais onde ela atua;

• Não contratar menores de 18 anos, salvo como menor aprendiz e estagiário;
• Garantir a erradicação do trabalho infantil e do trabalho forçado e compulsório em todas as atividades da empresa;
• Repelir práticas de assédios morais e sexuais nas relações de trabalho que comprometam a integridade da pessoa;
• Valorizar a diversidade e coibir qualquer atitude discriminatória por raça, gênero, orientação sexual, condição física, religião, faixa etária, classe social, convicção política e nacionalidade;
• Respeitar o limite de horas trabalhadas e garantir o direito ao descanso:
• Cumprir com os salários de acordo com a lei, bem como pagamento de horas extras e tudo o que a lei trabalhista prevê;
• Incentivar e oferecer condições para o desenvolvimento dos colaboradores, visando ampliar as competências e o crescimento pessoal e profissional;
• Respeitar o direito de associação em sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias;
• Apoiar a comunidade com as quais se relaciona diretamente, fortalecendo o desenvolvimento econômico e social.

Para a Desafio Recursos Humanos a política da ética está norteada em seu modo de gestão sendo ética e transparente nos negócios e atividades, nas suas relações com todos os públicos de interesse e sempre baseada em seu código de ética / conduta.

• Evitar conflitos de interesses;
• Garantir e coibir qualquer situação para que não haja nenhum tipo de corrupção extorsão, fraude ou falsificação;
• Respeitar as relações comerciais de parceiros, clientes e concorrentes garantido práticas comerciais justas;
• Manter a proteção e o anonimato de colaboradores e do publico em geral que venham a contribuir ou que façam denuncia de violação as políticas, bem como aos códigos que regem a empresa;
• Não fazer nem aceitar pagamentos ou presentes impróprios;
• Proteger informações confidenciais.

A Desafio procura proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável em todos as suas instalações e tomar medidas adequadas a fim de impedir acidentes e danos à saúde provenientes do trabalho, minimizando, tanto quanto possível, a causa de danos inerentes ao ambiente de trabalho.

• Promover a liderança com responsabilidades, recursos e responsabilização dos gerentes, claramente definidos, restringindo a contratação de menores de 18 anos para vagas que possam ter algum risco a saúde e segurança;
• Gerenciar os riscos à saúde e à segurança em cada atividade pertinente ao trabalho;
• Adotar posturas de prevenção em todos os seus níveis Hierárquicos alertando sobre acidentes em potencial;
• Incentivar e oferecer condições para relatos e tratamentos de doenças ou lesões ocupacionais.
• Garantir e fiscalizar o não prolongamento de tarefas repetitivas, com esforço físico ou em práticas que possam vir a causar algum transtorno a saúde;
• Identificar, eliminar e/ou minimizar os riscos significativos à segurança e saúde de seus colaboradores, prestadores de serviço e público em geral;
• Garantir que a análise e a prevenção de acidentes estejam implementadas;
• Demonstrar competência em saúde e segurança, de forma que todos os gerentes, funcionários saibam suas responsabilidades e tenham o treinamento e a experiência para colocá-las em prática.

A Desafio Recursos Humanos define como sua política ambiental assegurar o menor grau de impacto ambiental na prestação de seus serviços buscando:

• Trazer educação ambiental para conscientizar e disseminar a cultura da responsabilidade ambiental, a todos os profissionais, através de ações periódicas;
• Buscar melhorias para economia de recursos naturais e sustentabilidade de nosso planeta;
• Atuar de forma preventiva, visando à proteção do meio ambiente no qual está inserido;
• Garantir e Incentivar aos colaboradores e a direção a Reciclar e reaproveitar;
• Atender a legislação ambiental aplicável.