Desafio RH

Algumas empresas têm grande dificuldade de lidar com o processo de demissão de um funcionário. Em especial, se for de nível executivo.

Apesar de demitido, o ex-colaborador sente-se cuidado e respeitado pela instituição porque o outplacement o ajudará a:
- elaborar o seu currículo
- prepará-lo para participar de processos de recrutamento e seleção
- fazer um planejamento de estratégias para a sua divulgação no mercado de trabalho e
- realizar a análise e revisão de sua carreira profissional.

Após todo esse suporte, o trabalhador sai confiante, satisfeito com a instituição e preparado para trabalhar em uma nova empresa.