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Importância de Uma Boa Dinâmica

written by Andreia Ferreira 26 de março de 2018

Muitos processos seletivos ainda contam com as dinâmicas de grupo entre uma das
atividades de seleção.
Mas as dinâmicas precisam ser bem aplicadas e ter um planejamento certeiro, para
que assim, tenham o resultado esperado.
Em uma dinâmica, o objetivo não é ter vencedores ou perdedores, e sim ver qual o
comportamento de cada candidato de acordo com a situação.
Nem todo cargo é de liderança, e muitas vezes o que importa é ver o quanto a pessoa
e liderada da forma certa, se ela se adequará o que está sendo proposto.
Muitas vezes, é possível ver pessoas que se cegam por uma "liderança" e buscam
encontrar sozinha a solução para um problema, esquecendo que existe uma equipe
pronta para ajuda-la.
Identificar o candidato ideal para pelo processo de entender como ele se comportará
na dinâmica, se as habilidades dele serão o suficiente para alcançar as metas
propostas.
Além disso, uma dinâmica em grupo ajuda a deixar o processo um tanto mais leve,
fazendo com que cada candidato realmente mostre quem é e porque deve ser o
escolhido.
Para praticar uma dinâmica efetiva, defina o objetivo principal. Se é analisar liderança,
facilidade de trabalhar em grupo, influência sobre a equipe.
Depois disso, busque aplicar tarefas novas, que de fato possam ser desafiadoras para
todos os candidatos.
Muitas vezes, aplicar uma dinâmica já conhecida ajudará alguns candidatos que
passaram por ela, e isso ira mascarar a qualidade do exercício.
Depois de tudo, analise cada um e veja qual foram os candidatos que mais se
encaixaram no seu objetivo principal.

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