Para o bom funcionamento das empresas, o recrutamento deve ser realizado de forma
efetiva.
Pensando nisso, é importante ter conhecimento das formas de processo, fazendo com
que eles sejam realizados da melhor forma possível.
Duas das formas mais utilizadas são o search e o hunting. Mas qual delas é mais
efetiva?
O Search é o modo mais habitual, onde as empresas disponibilizam a vaga para que os
candidatos possam se cadastrar.
A partir disso, o departamento de RH passa os currículos enviados por análise,
selecionando os principais candidatos para as entrevistas.
No Hunting, como já falamos aqui nas últimas semanas, o departamento de RH e os
Headhunter, buscam os melhores candidatos.
Isso é feito traçando os perfis de cada candidato e entrando em contato para entender
melhor a carreira profissional de cada um deles.
Mas qual dos dois é melhor?
Não existe uma receita pronta quando falamos de recrutamento. Nessa hora é preciso
analisar quais são as necessidades e objetivos da sua empresa. O cenário em que a
empresa se encontra é determinante para realizar essa escolha.
Porém, para algumas vagas, um se sobressai ao outro.
Em casos de vagas para analistas, assistentes e até coordenadores, o search ainda é
muito utilizado.
Já quando falamos de gerentes, diretores e cargos mais altos, como CEO, o processo
de hunting é cada vez mais usado, e tem se mostrado muito efetivo, já que é um
processo mais complexo e assertivo.
Hunting ou Searching?
