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Headhunter: O que são e o que fazem?

written by Andreia Ferreira 23 de novembro de 2018

Você já ouviu falar no termo headhunter? Se não ouviu, certamente você já deve ter se deparado com um durante uma entrevista de emprego. Headhunter nada mais é que o responsável por recrutar candidatos a uma oportunidade profissional. Em outras palavras, ele é a ponte que liga a pessoa à tão sonhada vaga de trabalho.

A sua meta, portanto, é preencher as vagas abertas com as pessoas mais competentes que o mercado pode oferecer.

Sendo assim, podemos dizer que este profissional de nome difícil identifica os melhores candidatos existentes no mercado, analisando criteriosamente o perfil desses profissionais e escolhendo o mais apto ao trabalho.

Características deste profissional

Sabemos, pois, que é essencial um headhunter conhecer profundamente a pessoa que está se candidatando ao cargo de uma empresa para ver se o perfil dela encaixa na função. Sendo assim, o profissional deve apresentar as seguintes características:

Escuta ativa: é preciso não somente ouvir o candidato, mas também compreender o momento e as habilidades dele.

Observação: observar e conhecer profundamente a pessoa é essencial para entender qual é o perfil dela. Somente com essa verificação será possível entender as experiências passadas, o momento em que o indivíduo está vivendo agora e quais são os objetivos de carreira e os pessoais.

Argumentação: o profissional deve estudar profundamente a empresa e a vaga aberta na qual está desenvolvendo seu trabalho. Só dessa maneira, será possível encontrar o candidato mais adequado.

Negociação: o headhunter deve ter sempre em mente qual é o salário e os benefícios que o candidato têm pra tentar atendê-lo da melhor maneira possível.

Diferenças de headhunter e RH

Se for analisar a função de um headhunter é possível pensar que ele tem um trabalho igual ao time de Recursos Humanos. Porém, as duas profissões são bem distintas.

Enquanto o recrutador busca pessoas com base no currículo e em processos seletivos com etapas como entrevistas, dinâmicas e testes de perfil, o headhunter encontra estes profissionais fazendo análises em diversos lugares e ocasiões, entendeu?

A principal ferramenta que esse profissional utiliza é a sua ampla rede de contatos em que ele seleciona um candidato e oferta uma vaga.

E você, o que pensa sobre esse assunto? Use o espaço abaixo para nos contar sua opinião.

 

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